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Semana laboral de cuatro días es positiva para el trabajador, y también hace ganar más a las empresas

¡Todos ganan! ¿Cuándo empezamos?

El horario laboral actual viene siendo aplicado desde 1930 aproximadamente, y en nada encaja con los tiempos actuales ni cómo se puede trabajar hoy día a distancia. Recientemente, la semana laboral de 4 días está en el centro del debate empresarial y también con los gobiernos, que contemplan esta idea como viable y ya hay iniciativas de ella en todo el planeta.

Se acaba de demostrar que ayuda a aumentar los ingresos de las empresas que la usan, con impactos positivos en productividad, bienestar del empleado e incluso es a favor del medio ambiente, ya que se reducen las emisiones de carbono a la atmósfera.

El experimento

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Fue realizado por la asociación 4 Day Week Global que involucra a decenas de empresas de EEUU, Irlanda y Australia, siguieron a 969 empleados de diferentes profesiones (tecnología, construcción, educación, atención médica o comercio) durante 10 meses mientras reducían sus horarios a una media de 32 horas sin cambios en el salario.

Los resultados obtenidos muestran que las empresas participantes registraron subidas en los ingresos de un 8% de media durante la prueba y un 38% más que el año anterior, lo que indica un crecimiento durante la transición. El ausentismo de los empleados se redujo de 0.6 días al mes a 0.4, mientras que las renuncias se redujeron y las nuevas contrataciones aumentaron. La productividad creció y las empresas calificaron la experiencia general con un 9 sobre 10.

Si bien el estudio tiene un sesgo importante (todas las empresas participantes se ofrecieron voluntarias, lo que significa que el liderazgo ya estaba orientado hacia la modalidad en sí), los empleados, que no necesariamente optaron por participar, fueron convencidos. El 97% de ellos quiere continuar con los horarios de cuatro días e indican una reducción del estrés laboral, agotamiento, ansiedad, fatiga y falta de sueño. También señalan que podían conciliar mejor trabajo y familia.

La investigación también sugiere que las semanas más cortas tienen beneficios para el medio ambiente. Sabemos que los empleados usaron menos el coche (una hora menos por semana de media) y los viajes se redujeron en un 4%. Y estudios anteriores han demostrado una correlación entre las horas de trabajo y las emisiones.

Varios gobiernos, incluidos Portugal, Bélgica, España y los Emiratos Árabes Unidos, han aprobado leyes que permiten a los empleados trabajar menos días a la semana. Islandia es un caso de éxito, en dónde el 1% de la población pasó de trabajar 40 horas a 35 horas semanales, cuatro días a la semana. Los casos de agotamiento, y las bajas por enfermedad y estrés cayeron en picado, y la productividad aumentó.

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